新公务法出台,公务员年限到了,工资级别没到,怎么办?

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新级别的并行策略对级别没有要求,只要达到服务年限,就有机会晋升到级别。

1.县级以下的平行政策对年龄和水平有要求。只有满足条件才能将其提升到排名。

该县下级和下级机关的平行政策将于2015年1月开始试行。只要达到所需的年数和服务水平,就可以推动这一级别。例如,如果一名工作人员晋升到一个分学级,他或她需要有一名12年级和23名的全职工作人员,并且将副学士学位升级到大专学历需要副科目15年,大专20年级。第19级。换句话说,只有当你达到指定的服务年限和水平同时才能晋升到等级,即使达到年龄,水平还不够,你就无法晋升。

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2.新级别并行政策只要求满足服务期限,不再需要该级别。

新公务员法实施后,公务员队伍只需要同时满足服务期限,不再需要该级别。无论级别是否符合要求,一级工作人员经过两年的服务后可晋升为四级参谋长。新政策规定,四级参谋长的级别从24到18,即使你的级别不够,也可以提升到等级。例如,本科毕业生的评分为25,他们可以在六年的工作后达到24级,但实际上他们可以在三年的工作后晋升为四级董事。

3.自达到年龄以来,它符合促销条件,与您的水平无关。

因此,完全没有必要担心目前的队伍平行政策不同于县机关的原始政策。只要你达到了服务年限,就有机会晋升到排名,这与你的排名没什么关系。促销后,水平将相应调整。

简而言之,新级别的并行策略只需要服务的长度,并且级别无关紧要。

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